Sens et mission
La marque Flux positif est directement inspirée du « flow » de Mihaly Csikszentmihalyi. Selon lui, la vie est une expérience qui vaut la peine d’être vécue où le plaisir de vivre et la satisfaction durable sont souvent les conséquences naturelles d’un état d’expérience optimale, de « flow ». L’état de « flow » est facilement atteignable à condition d’en avoir la volonté, de faire preuve de ténacité et d’avoir une vision claire de sa mission, son idéal de vie.
Parce que le bonheur dans la vie et au travail est décorrélé de toutes notions de possession matérielle et d’accumulation d’argent, j’ai la conviction que vous avez en vous toutes les capacités à “vivre bien” votre vie à tous les niveaux.
Flux positif s’inscrit dans un humanisme véhiculant, pour soi et les autres, l’optimisme et la bienveillance.
Ma mission est de vous accompagner dans l’accomplissement de votre vie tant dans la sphère personnelle que professionnelle.
Valeurs
La relation ne peut s’instaurer que sur les fondements d’une honnêteté incarnée, mutuelle et partagée. Il n’est pas facile d’entamer avec une personne inconnue une aventure humaine de coaching où le lâcher-prise émotionnel est un élément essentiel pour initier et vivre le changement. Il n’y a pas de relation durable et intègre sans confiance.
« L’intégrité est la recherche de l'honnêteté à soi et non la recherche de l'intégration aux autres. » Pascale
Toujours de la bienveillance avec soi-même et avec autrui afin de « faire bien » pour soi et avec les autres. Privilégier une route d’actions heureuses et de pensées positives, vivre simplement la joie d’être ici et maintenant.
« Le coeur déteste les apparences et l'hypocrisie. Il est bienveillance et authenticité. » Patrick Louis Richard
Parce que la complexité de la relation est fragile et sensible, mon accompagnement s’instaure dans un cadre éthique de pratique du coaching clair, établi par l'EMCC (European Mentoring & Coaching Council) dont je suis membre. Je vous invite à prendre connaissance du code de déontologie de l'EMCC.
« L’agrément de la raison ne suffit pas pour adopter une éthique. Il faut aussi l’adhésion du cœur. » Zaki Mubärak
J’ai la conviction que la créativité, comme l’émotion, nous fait Hommes. La créativité est la capacité d’un groupe ou d’un individu à imaginer l’improbable. L’imagination, c’est le carburant du changement et de la transformation de nos sociétés. Tant dans le développement personnel que lors d’une mission d’innovation, la créativité est un puissant résolveur de problèmes !
« La créativité autorise chacun à commettre des erreurs. L’art c’est de savoir lesquelles garder. » Scott Adams
Très éloignée de l’idée de l’« optimisme de l’illusion », ma pratique de l’optimisme favorise le réalisme et l’esprit critique afin d’aborder la réalité d’un événement sous toutes ses facettes. L’optimisme est un élan, une force vitale qui nous encourage à aller de l’avant, à réussir, à conquérir. Oui, je suis incapable de pessimisme et c’est ce qui renforce mes convictions à croire en vous.
« Autant l’optimisme béat, c’est-à-dire inactif, est une sottise, autant l’optimisme, compagnon de l’effort, est légitime. » Léon Daudet
C’est aujourd’hui une nécessité de révéler et de mettre en action tout le potentiel qui est en vous. Si vous êtes mieux avec vous, avec les autres et avec votre environnement, j’aurai accompli ma mission.
« L’homme n’est pas mort : ni comme espèce, ni comme idée, ni comme idéal. Mais il est mortel ; et c’est une raison de plus pour le défendre » André Comte-Sponville
Qui suis-je ?
- Coach professionnel, niveau II au RNCP et Accrédité EIA par l’EMCC
- Membre de l’E.M.C.C (European Mentoring and Coaching Council)
- Membre de l’AFFPP (Association Française et Francophone de Psychologie Positive)
- Membre de Créa France (Association Française pour le développement de la créativité)
- Membre de la Ligue des Optimistes de France
Je m’appelle Marc Bergère. J’ai la transformation et la dynamique du changement comme seconde nature. J’ai été successivement Assistant de recherche clinique en imagerie médicale à l’AP-HP, concepteur d’applications interactives, directeur artistique indépendant dans le digital (UX-UI), dirigeant d’entreprises (Smart pixel, Smart Agence) dans la communication digitale et enfin directeur général d’une société de marketing digital, Eliophot filiale du Groupe Editor.
J’ai co-créé 3 sociétés dont la dernière est toujours en activité Smart Agence.
En terme d’expérience, je connais bien l’entreprise et ses enjeux stratégiques et opérationnels. Fort de 18 années d’expérience en management en tant que dirigeant, j’ai acquis la conviction que RH est l’acronyme de Richesse Humaine plutôt que Ressource Humaine. Mon mode de management a toujours été dans l’intérêt de toutes les parties autour de deux axes forts; responsabilisation et engagement.
Aujourd’hui, fort de mon expérience de dirigeant manager, formé à l’animation en créativité en entreprise et à l’art du questionnement avec le coaching, j’accompagne les entrepreneurs, les dirigeants, les manageurs, les femmes et les hommes, à tendre vers le succès, à atteindre leur objectif et/ou à dépasser toute problématique bloquante.
Un cursus créativité
Formé et certifié à la créativité par l’équipe de Guy Aznar à Créa Université — Université René Descartes, je m’appuie sur le « Creative Process Solving » et sur des outils dynamiques et sensibles de créativité afin de :
- faire émerger des idées nouvelles, originales et pertinentes dans un processus d’innovation
- résoudre des problèmes de façon originale et créative
- manager autrement, de façon intuitive, favorisant la responsabilisation des collaborateurs, leur prise d’initiative, leur motivation extrinsèque et intrinsèque ainsi que leur engagement dans l’entreprise
Un cursus Coaching, psychologie positive et stratégie systémique
Formé et certifié au coaching chez MHD-EFC Paris et en psychologie positive avec Iliona Boniwell chez Positran (Niveau I, II et III).
J’ai également été formé à l’approche systémique à l’Institut Grégory Bateson à Paris en 2019-2020
Je pratique des outils de PNL, d’analyses transactionnelles, de psychologie de transformation positive et la stratégie systémique dans l’accompagnement de mes clients. Dans ma pratique, j’utilise aussi des outils favorisant l’expression créative permettant à mes clients de sortir du cadre habituel afin d’oser de nouvelles expériences, de lever les freins et de laisser s’exprimer tous les potentiels possible de la personne.
Il n’y a pas de rêve fou, la seule limite est celle que vous vous imposez.
Que puis-je faire pour vous ?
Qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel, tous les changements, toutes les transformations nécessitent de sortir de sa zone de confort, sortir du cadre normatif de l’expertise afin de prendre le ou les risques nécessaires pour atteindre l’Excellence dans son domaine ou son positionnement concurrentiel.
Le dirigeant est souvent sous pression et à cette pression, il rajoutera encore plus de pression.
La vie de dirigeant est un parcours solitaire, avec de hautes responsabilités et une pression extrêmement forte de la part de l'environnement (Famille, clients, partenaires, collaborateurs, associés, investisseurs actionnaires, banque, acteurs sociaux, fiscalités etc). Les charges mentale, émotionnelle et intellectuelle sont donc particulièrement élevées.
Ma mission : vous accompagner pour que vous puissiez atteindre vos objectifs stratégiques et opérationnels avec plus de sérénité, avec le moins de stress négatif possible, dans une maitrise émotionnelle retrouvée. La réussite est en vous, je serai, dans l’ombre, celui qui vous aidera à vous révéler à vous-même et aux autres (collaborateurs, managers…).
Voici les thématiques de coaching les plus fréquemment rencontrées en entreprise (sources: Héloïse CLOET )
Situations professionnelles
- Nouvelles responsabilités
- Changement d'entreprise, de direction, de poste, de responsabilité
- Passage d'activités opérationnelles à celles de manager
- Développement de compétences managériales
- Post évaluation
- En accompagnement à une formation
- Difficultés, manque de performances,...
- Nouveau projet professionnel, réorientation de carrière, reconversion
- Préparation d'un évènement important (réunion, entretien, colloque...)
- Départ à la retraite
Problématiques professionnelles
- Problématiques individuelles
- Burn-out, deuil, motivation, confiance en soi, gestion du temps, gestion de son image, créativité, développement du leadership, assertivité, prise de recul, prise de décision, ...
- Problématiques relationnelles
- Harcèlement, gestion de conflit, confrontation, communication, positionnement...
- Problématiques managériales
- Team building, team development, régulation, management en mode projet., ..
- Problématiques organisationnelles, stratégiques
- Internationalisation, fusion acquisition, cession, restructuration, ...
La vie, c’est quelques milliards d’options possibles, dans un environnement et avec des éducateurs (parents) non choisis au départ. Si nous partons du postulat que notre comportement s’inscrit dans ce que l’Humain « est » et « fait » de mieux, toutes les options « honnêtes » et « bonnes » sont à vivre. Le bonheur est une question de perspective. Choisir le bon angle, dès le départ, cela semble extrêmement difficile tant la construction d’une personnalité dépend d’un système complexe. Combien ont été dans un environnement et des influences « favorables » pour définir une vision de vie, construire une identité sur des valeurs et des croyances positives et créatrices ? Si seulement ce pouvait être si simple… En effet, le paradoxe est que ce système, qu'il soit « favorable » ou « défavorable », peut être bienveillant mais également moins indulgent dans la construction d’une personnalité vertueuse et heureuse. C’est une question de résilience.
Je vous accompagne, je donne l’impulsion afin que vous soyez moteur de votre changement, pour oser et agir.
Mon objectif principal est de vous accompagner à concevoir et mettre en place votre stratégie d'innovation à partir de process créatifs (CPS) et l'utilisation d'outils d'animation créative favorisant l'intelligence collective et le travail collaboratif.