La créativité est la spécificité de l'homme. Nous ne cessons d'inventer, d'avoir des idées et de rêver d'un monde meilleur. La créativité est avant toute chose un solveur de problèmes, qui a la particularité de ne pas suivre une voie logique et éprouvée quant à sa résolution, et débouche souvent sur la production d'idées singulières.
A quoi sert la créativité ?
À l’innovation
Une innovation, c'est une idée nouvelle, originale et pertinente, qui se révèle être un nouveau service ou un produit nouveau comblant un besoin non satisfait.
L'innovation est stratégique pour toutes les entreprises. L'enjeu est majeur pour son positionnement concurrentiel et sa pérennité.
Force est de constaté que la temporalité de l'innovation ne s'aligne pas sur les préoccupations à courts termes de l'entreprise. Alors, la mise en oeuvre de la stratégie d'innovation est très souvent reléguée dans les enjeux importants mais non urgents. Dans ce cas de figure, l'innovation devient un "élément de communication" et l'entreprise hypothèque ses perspectives d'utilité et d'existence future.
L'innovation nécessite du temps, des moyens humains (intelligence collective) et surtout d'accepter l'idée d'échec, inhérent au processus créatif.-
À la création
Souvent une démarche individuelle, l'acte créatif permet l'éclosion d'oeuvres singulières, nouvelles et originales où les idées subjectives sont sublimées.
La création débouche toujours sur une vision personnelle d’une idée (roman, peinture, sculpture, chanson…) où sa finalité est d'émouvoir, d'interpeller, d'enrichir l'âme des hommes. La culture c'est ce qui nous fait hommes et femmes, avec nos reliefs, nos aspérités, nos différences, nos richesses. -
Au développement des soft skills
La créativité permet dans le développement personnel professionnel de
- prendre de la hauteur (vision), d'améliorer sa capacité d’ouverture;
- être plus à l’écoute de ses intuitions;
- améliorer sa capacité à changer;
- développer sa confiance en soi et sa relation aux autres...
Beaucoup d'outils utilisés en créativité sont également employés chez le manager coach afin de faire sortir du cadre ses collaborateurs lors de la résolution de certains problèmes.