À la suite de l’avis adopté le 14/04/2025 par le CESE “De la banalisation de la violence verbale au discours de haine. Décrypter, mieux agir pour restaurer le lien social”, je voulais, à mon tour, souligner le constat inquiétant de
J'ai regardé récemment une vidéo sur youtube de la chaine Epok Time France qui m'a « un peu » déprimé. « L’école est malade, l’Éducation nationale impose la bêtise et la nullité générale », une interview d'Aude Denizot, professeur agrégé
Avec Milija Šimleša, Ph.D, sur todoskills.com, nous avons mis en ligne les résultats de l’enquête nationale 2025 sur les soft skills attendues chez les managers dans les entreprises françaises. Ce baromètre fait suite au baromètre de 2021 et 2023.
Une étude fascinante publiée dans le Personality and Social Psychology Bulletin (2025) par Matteo Montecchi, Amy Selby et Friedrich M. Göt, vient de révéler des insights intéressants sur l'évolution des valeurs humaines tout au long de notre vie. En analysant
Participez au 3ᵉ Baromètre des Soft Skills attendus chez les managers en entreprise en France en 2025 ! Les soft skills ne sont plus une option dans le monde du travail d’aujourd’hui. Ce sont de véritables leviers de performance et
La méthode DISC est un outil populaire dans le monde professionnel, souvent utilisé pour améliorer la communication, la gestion des talents et la cohésion d’équipe. En catégorisant les individus selon quatre profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), elle promet une
Ces leviers ; motivent l’action; guident les choix et les décisions; dirigent l’attention; et modulent les émotions. En effet, le recruteur va privilégier les compétences (hard skills et soft skills) et rarement évaluer de manière directe et intentionnelle ces leviers
❌ Le développement personnel n’existe pas ❌ C’est une illusion, un mirage que nous poursuivons à travers des livres, des séminaires, des promesses de changement. Qu’est-ce que ce concept, sinon une injonction de plus, à devenir autre que ce que
Voici une liste non exhaustive de processus, de méthodes ou de techniques utilisées dans le cadre du développement personnel, qui n'ont pas été validées par la méthode scientifique. Vous allez voir, en termes d'outils de développement personnel, l'imagination humaine est
Le coaching doit se baser, dans la pratique, sur des bases théoriques solides et des recherches scientifiques validées. Ce qui n'est pas toujours le cas, malheureusement. L'objet de ce premier article est pour informer sur ce qui reconnu comme solide