Des employés épanouis sont non seulement plus engagés, mais leur engagement collectif propulse la performance globale de l'entreprise. Les découvertes en Psychologie Positive montrent que le bien-être psychologique des employés est le moteur de leur motivation et de leur engagement,
La souffrance éthique est définie par Christophe Dejours comme la souffrance qui résulte de la réalisation d’actes que le salarié réprouve moralement. La plus grande souffrance éthique est celle qui touche nos convictions profondes, celles qui nous donnent le sentiment
Une nouvelle étude de UC Berkeley remet en cause une hypothèse de longue date en psychologie selon laquelle la plupart des émotions humaines relèvent des catégories universelles du bonheur, de la tristesse, de la colère, de la surprise, de la
L’empathie réprime la pensée analytique et vice versa: la physiologie du cerveau limite l’utilisation simultanée des deux réseaux. Anthony Jack de la Case Western Reserve University et ses collègues ont mené cette étude avec 45 étudiants. Ils ont démontré, à partir d’IRM,
Dans toutes les entreprises où la pression de la concurrence est très forte, où les enjeux, les objectifs sont très élevés, il est urgent et important de prévenir les risques de burn-out.