Archives des Psychologie

18 Déc

Quelles sont les techniques de coaching reconnues ?

By Flux Positif
In Psychologie, Réflexion

Le coaching doit se baser, dans la pratique, sur des bases théoriques solides et des recherches scientifiques validées. Ce qui n'est pas toujours le cas, malheureusement. L'objet de ce premier article est pour informer sur ce qui reconnu comme solide

26 Juil

L’Impact du bien-être psychologique et la Productivité des personnes au travail.

By Flux Positif
In idées positives, Psychologie, Psychologie positive

Des employés épanouis sont non seulement plus engagés, mais leur engagement collectif propulse la performance globale de l'entreprise. Les découvertes en Psychologie Positive montrent que le bien-être psychologique des employés est le moteur de leur motivation et de leur engagement,

29 Mai

C’est quoi la souffrance Ethique au travail ?

By Flux Positif
In Psychologie, QVT

La souffrance éthique est définie par Christophe Dejours comme la souffrance qui résulte de la réalisation d’actes que le salarié réprouve moralement. La plus grande souffrance éthique est celle qui touche nos convictions profondes, celles qui nous donnent le sentiment

10 Sep

Les scientifiques identifient 27 états d’émotion versus les 5 émotions de base

By Flux Positif
In Psychologie

formation-gestiondes-emotions--en-milieu-professionnel

Une nouvelle étude de UC Berkeley remet en cause une hypothèse de longue date en psychologie selon laquelle la plupart des émotions humaines relèvent des catégories universelles du bonheur, de la tristesse, de la colère, de la surprise, de la

24 Avr

L’empathie réprime la pensée analytique et vice versa

By Flux Positif
In Psychologie

L’empathie réprime la pensée analytique et vice versa: la physiologie du cerveau limite l’utilisation simultanée des deux réseaux. Anthony Jack de la Case Western Reserve University et ses collègues ont mené cette étude avec 45 étudiants. Ils ont démontré, à partir d’IRM,

10 Jan

Burn-out en entreprise

By Flux Positif
In Psychologie

Dans toutes les entreprises où la pression de la concurrence est très forte, où les enjeux, les objectifs sont très élevés, il est urgent et important de prévenir les risques de burn-out.